行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、
妊娠･出産･復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年7月１日～ 令和8年6月３0日までの5年間
２．内容
目標１：妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
＜対策＞
●令和３年7月～ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
●令和３年7月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
●令和３年7月～ 相談窓口の設置について検討
●令和３年7月～ 相談員の研修
●令和３年7月～ 相談窓口の設置について社員への周知
目標3：妊娠中や産休・育休復帰後の社員に向けて、所定外労働時間削減をする。
＜対策＞
●令和３年7月～ 業務体制について検討
●令和３年7月～ 所定外労働時間削減方針を社員への周知
目標４：こども参加日を実施する
＜対策＞
●子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることが出来る「こども参加日」を計画し実施する。
